Wij zorgen ervoor dat het selectiegesprek persoonlijk en effectief is.
Onze insteek is een gelijkwaardig gesprek waarbij de kandidaat de gelegenheid heeft om te vertellen over de motivatie en hoe de aanwezige vaardigheden aansluiten bij de organisatie/functie. Zo krijgt de kandidaat de ruimte om zichzelf te laten zien en extra informatie te geven.

Ook nemen we veel tijd voor het informeren van de kandidaat over de organisatie en de functie. In welke fase zit de organisatie? En welke uitdagingen heeft de functie? En wat maakt de functie voor de kandidaat aantrekkelijk?

In de huidige arbeidsmarkt houden we korte lijnen met opdrachtgever en kandidaat. Op deze manier informeren we iedere betrokkene in het proces tijdig en werken we toe naar een succesvol resultaat. En vergeet niet: selecteren is tweezijdig. Zowel de werkgever als de werknemer kiezen voor elkaar.